Consultant en Recrutement expérimenté (H/F) - Almavia

7 novembre 2017 – Nous recherchons un Consultant en Recrutement expérimenté (H/F)

Description du poste / Mission :

Nous recherchons un Consultant en Recrutement expérimenté (H/F) pour prendre en charge notre activité de sourcing et accompagner notre fort développement. Ce collaborateur aura en charge l’organisation et le déroulé des recherches en cours ainsi que l’optimisation des processus et méthodologies actuelles. Autonome et expérimenté, il sera force de proposition pour définir les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs de sourcing.

Périmètre actuel du poste :

Recueil et suivi des besoins en recrutement :

  • en lien avec les divers demandeurs internes, recueillir les besoins en recrutement et élaborer les fiches de poste correspondantes
  • être responsable du suivi et de la mise à jour des besoins en recrutement et fiches de poste correspondantes
  • Alimenter régulièrement un reporting sur l’état des besoins et les actions effectuées

Organisation de la diffusion vers l’extérieur de nos besoins en recrutement

  • en lien avec les responsables de département, gérer la publication d’annonces sur divers supports (site web, réseaux sociaux, job boards, écoles, …)
  • en lien avec les responsables de département, organiser les échanges avec les écoles, les cabinets de recrutement, le vivier, …
  • en lien avec les responsables de département ou de pôles, diffuser en interne nos annonces, avec propositions de cooptation

Recherche des profils correspondant aux fiches de poste

  • chercher, trier et analyser des profils en adéquation avec les fiches de poste, en un minimum de temps et à partir de tous les outils et systèmes à votre disposition (CVThèques, réseaux sociaux, blogs, forums, sites d’entreprises…)
  • être force de proposition sur le choix et l’usage de ces outils et systèmes, suivre et négocier les relations contrats avec ces fournisseurs et plateformes
  • créer et entretenir un vivier, qualifié, de profils adaptés à nos périmètres stratégiques

Organisation de l’ensemble du processus de pré-qualification et de qualification des candidats

  • contacter les candidats a priori éligibles
  • organiser et faire un entretien de niveau 1, seul ou avec le responsable RH, le demandeur interne ou le commercial afférent
  • en aval de chaque entretien de niveau 1, tracer les informations dans l’outil de sourcing, compléter la qualification du candidat avec les informations suivantes (a minima) :
  • au moins deux références contactables,
  • les résultats du ou des tests passés par le candidat,
  • les compte-rendu de tous les interlocuteurs ayant été en rapport avec le candidat durant l’entretien
  • contacter les références du candidat
  • valider avec le responsable RH ou commercial afférent l’opportunité d’un entretien de niveau 2
  • organiser le cas échéant cet entretien de niveau 2, avec le ou les responsables de pôles concernés
  • valider avec le responsable RH ou les responsables de Pôles concernés la réponse à donner au candidat.

Conclusion du recrutement

  • Exposer au candidat le périmètre de la proposition Almavia
  • convaincre le candidat des avantages de cette proposition et des bénéfices de l’opportunité proposée
  • Accompagner le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat et l’accueil du nouveau collaborateur

Une perspective d’évolution vers un poste avec des responsabilités commerciales est envisageable.

Profil recherché :

Votre profil se caractérise par :

  • Bac +4/5
  • Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, obligatoirement dans un contexte SSII / ESN : avec une expérience en recrutement de consultants projets seniors et conseil et une expérience de consultants Etude/Ingénierie logicielle (pas infrastructure)
  • Maîtrise des divers outils et systèmes de sourcing (réseaux sociaux, job boards, réseautage, écoles, …)
  • Maîtrise des techniques de sourcing conversationnel, capacité à s’adresser à des interlocuteurs techniques ou fonctionnels de haut niveau
  • Maîtrise de nos périmètres techniques et commerciaux (technologies d’ingénierie logicielle, principalement web, open source, intégration, … sur des problématiques liées entre autre à la relation client omnicanale)
  • Forte capacité d’écoute, vous comprenez les besoins variés de vos interlocuteurs internes ou externes et concevez une réponse spécifique à chaque besoin exprimé
  • Autonome dans la gestion de vos tâches au quotidien, vous savez vous adresser à vos divers interlocuteurs en leur donnant l’ensemble des données leur permettant de prendre des décisions
  • Vous maitrisez les outils Word et PowerPoint et savez rédiger des documents de qualité

Informations annexes :

  • Lieu : Paris
  • Date de démarrage : au plus tôt selon disponibilité

 

Merci de transmettre votre candidature à :

Gwladys Grillon
responsable du recrutement

Tél : 01 48 00 05 71
E-mail : recrutement@almavia.fr

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