Consultant en recrutement expérimenté (H/F) - Almavia

16 août 2018 – Nous recherchons un consultant en recrutement de formation Bac+5 avec au moins 3 ans d’expérience, pour prendre en charge notre activité de sourcing.

Almavia, conseil et services numériques en relation client omnicanal

Au cœur du quartier high-tech de Paris, Almavia est labellisée Happy at work. Filiale en hyper-croissance du groupe Nextedia, Almavia accompagne les projets de transformation digitale des entreprises et éditeurs les plus renommés comme Salesforce, Microsoft ou Genesys. Nous sommes à la recherche de talents polyvalents à qui nous offrons un environnement de travail international et joyeux, ainsi que d’exceptionnelles perspectives en interne ou au sein du groupe.

Poste

Nous recherchons un consultant pour prendre en charge notre activité de sourcing et accompagner notre fort développement. Il aura en charge l’organisation et le déroulé des recherches en cours ainsi que l’optimisation de nos processus et méthodologies. Autonome et expérimenté, il sera force de proposition pour définir les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs de sourcing.

Recueil et suivi des besoins en recrutement

  • en lien avec les divers demandeurs internes, recueillir les besoins en recrutement et élaborer les fiches de poste correspondantes
  • être responsable du suivi et de la mise à jour des besoins en recrutement et fiches de poste correspondantes
  • Alimenter régulièrement un reporting sur l’état des besoins et les actions effectuées

Organisation de la diffusion vers l’extérieur de nos besoins en recrutement, en lien avec les responsables de département :

  • gérer la publication d’annonces sur divers supports (site web, réseaux sociaux, job boards, écoles, …)
  • organiser les échanges avec les écoles, les cabinets de recrutement, le vivier, …
  • diffuser en interne nos annonces, avec propositions de cooptation

Recherche des profils correspondant aux postes

  • chercher, trier et analyser des profils en adéquation avec les fiches de poste, en un minimum de temps et à partir de tous les outils et systèmes à votre disposition (CVThèques, réseaux sociaux, blogs, forums, sites d’entreprises…)
  • être force de proposition sur le choix et l’usage de ces outils et systèmes, suivre et négocier les relations contrats avec ces fournisseurs et plates-formes
  • créer et entretenir un vivier qualifié de profils adaptés à nos périmètres stratégiques

Organisation de l’ensemble du processus de préqualification et de qualification des candidats

  • contacter les candidats a priori éligibles
  • organiser un entretien de niveau 1, seul ou avec le responsable RH, le demandeur interne ou le commercial afférent
  • en aval de chaque entretien de niveau 1, tracer les informations dans l’outil de sourcing, compléter la qualification du candidat avec les informations suivantes (a minima) : au moins deux références contactables, les résultats du ou des tests passés par le candidat, les compte-rendu de tous les interlocuteurs ayant été en rapport avec le candidat durant l’entretien.
  • contacter les références du candidat
  • valider avec le responsable RH ou commercial afférent l’opportunité d’un entretien de niveau 2
  • organiser le cas échéant cet entretien de niveau 2, avec le ou les responsables de pôles concernés.
  • valider avec le responsable RH ou les responsables de Pôles concernés la réponse à donner au candidat.

Conclusion du recrutement

  • exposer au candidat le périmètre de la proposition Almavia
  • convaincre le candidat des avantages de cette proposition et des bénéfices de l’opportunité proposée
  • accompagner le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat et l’accueil du nouveau collaborateur

Une évolution vers un poste avec des responsabilités commerciales est envisageable.

Profil

  • Bac +4/5
  • Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, obligatoirement dans un contexte SSII / ESN, avec une expérience en recrutement de consultants projets seniors et conseil et étude en ingénierie logicielle.
  • Maîtrise des divers outils et systèmes de sourcing (réseaux sociaux, job boards, réseautage, écoles…)
  • Maîtrise des techniques de sourcing conversationnel, capacité à s’adresser à des interlocuteurs techniques ou fonctionnels de haut niveau.
  • Maîtrise de nos périmètres techniques et commerciaux (technologies d’ingénierie logicielle, principalement web, open source, intégration… sur des problématiques liées entre autre à la relation client omnicanal)
  • Capacité d’écoute, compréhension des besoins variés de vos interlocuteurs internes ou externes et conception d’une réponse spécifique à chaque besoin.
  • Autonomie dans la gestion de vos tâches.
  • Vous maitrisez Word et PowerPoint et savez rédiger des documents de qualité

Informations pratiques :

  • Lieu : Paris centre, au coeur du quartier high tech.
  • Date de démarrage : au plus tôt selon disponibilité

 

Merci de transmettre votre candidature à :

Gwladys Grillon
responsable du recrutement
Tél : 01 48 00 05 71
Référence : 1711ALMJPE887
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Happy at work

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