Directeur des Ressources Humaines/Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Directeur des Ressources Humaines/Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Almavia, conseil et services numériques en relation client omnicanale

Au cœur du quartier high-tech de Paris, Almavia est labellisée Happy at work. Filiale en hyper-croissance du groupe Nextedia, Almavia accompagne les projets de transformation digitale des entreprises et éditeurs les plus renommés comme Salesforce, Microsoft ou Genesys. Nous sommes à la recherche de talents polyvalents à qui nous offrons un environnement de travail international et joyeux, ainsi que d’exceptionnelles perspectives en interne ou au sein du groupe.

Poste

En relation directe avec la Direction Générale d’Almavia, vous êtes responsable de la gestion des Ressources Humaines et de l’Administration du personnel de la société, tels que décrits ci-dessous.

Juridique :

  • Être garant du respect de la législation RH et sociale par Almavia : contrats, conditions de travail, sujets administratifs, etc.
  • Être garant de la mise en place des contrats de travail, lettres d’embauche et avenants
  • Assurer la gestion du volet disciplinaire
  • Assurer la veille juridique et sociale

 

Organisation :

  • Mettre en place des politiques, notes de procédures et modes opératoires en lien avec les activités RH et Admin
  • Contrôler l’application des processus RH et Admin
  • Veiller à la pérennité des processus et bonnes pratiques RH et Admin après mise en place.
  • Mettre en place et mettre à jour organigramme, outils de suivi et tableaux de bord RH et Admin

 

Gestion RH :

  • Intervenir et résoudre les problématiques quotidiennes en étant garant du climat social
  • Prise en charge du volet formation
  • Piloter l’organisation des entretiens annuels et entretiens professionnels ; assurer leur suivi
  • Organiser les plans de carrière et de fidélisation des collaborateurs clés
  • Assurer la gestion et la cohérence des augmentations
  • Participer, avec les responsables de département ou pôle, à l’élaboration des rémunérations variables et en suivre la bonne exécution
  • Participer activement au projet interne CAP200 visant à accompagner la forte croissance de l’activité et des effectifs
  • Gérer les sujets RH en lien avec nos sous-traitants

 

Prise en charge de l’activité Administration :

  • Piloter l’équipe (2 à 3 personnes)
  • Assurer l’administration de la paie et la gestion du personnel
  • Dématérialiser et gérer courrier, correspondances et documents papier
  • Organiser l’accueil téléphonique et physique

 

Relations avec les collaborateurs :

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, travaux HNO et astreintes …)
  • Coacher, conseiller, assister les responsables de l’entreprise – et notamment le middle-management – en matière de gestion des ressources humaines
  • Développer de la proximité avec les consultants en clientèle

 

Relations avec les partenaires sociaux :

  • Organiser les élections professionnelles
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux (CSE)
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

 

Recrutement :

  • Piloter le recrutement des salariés managers d’Almavia
  • Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
  • Participer à l’activité de sourcing des projets/missions (recrutement des salariés et sous-traitants) – placée sous la responsabilité du département BUSINESS DEVELOPPEMENT

Profil

  • Vous êtes un(e) manager avec une forte personnalité
  • Vous avez une formation de niveau Bac +5
  • Vous avez une expérience supérieure à 5 ans dans la gestion RH en contexte ESN
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre dynamisme et votre proactivité
  • Vous disposez d’une aisance relationnelle, d’un excellent rédactionnel et de bonnes capacités de communication
  • Vous êtes fiable, organisé(e), rigoureux(se) et à l’écoute

Avantages

  • Rémunération selon profil
  • Remboursements des titres de transports à 50%
  • Tickets restaurants et réfectoire équipé pour déjeuner dans les locaux
  • Ambiance conviviale et équipe passionnée à taille humaine
  • Un afterwork par mois

Informations pratiques

Lieu : Paris centre, au cœur du quartier high tech.
Date de démarrage : au plus tôt selon disponibilité.

Poste déjà pourvu !

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Happy at work