Nos critères de recrutement

Parcours classiques ou atypiques

Chez Almavia, compétences riment autant avec formation qu’avec expérience. Ainsi, nous entretenons bien sûr un intérêt particulier pour les candidats issus des meilleures écoles ou universités.  Mais nous étudions également avec soin les parcours atypiques ou riches en expériences originales et porteuses de compléments de valeurs pour les équipes et les clients.

Profils à fort potentiel d’évolution

Nous apprécions les collaborateurs ayant de fortes ambitions d’évolution et souhaitant se donner les moyens d’atteindre des objectifs élevés. Almavia suit et accompagne l’évolution de chaque collaborateur afin de permettre à toutes les parties d’y trouver un plein bénéfice. Tout d’abord, le client se fait accompagner par des profils à haute valeur ajoutée. D’autre part, les collaborateurs s’enrichissent d’une reconnaissance à la hauteur de leur talent.

Valeurs humaines

Outre les compétences techniques ou métiers, nous attachons une grande importance au partage de certaines valeurs humaines : ambition, audace, soif d’apprendre, écoute, enthousiasme, honnêteté, générosité, goût du travail bien fait, volonté, respect, rigueur, responsabilité, sociabilité. Ces qualités nous permettront de créer des équipes soudées et homogènes au service de nos clients.

Nos engagements

Nous favorisons l’évolution de nos collaborateurs

Dès l’embauche, Almavia prend l’engagement de favoriser l’évolution de ses collaborateurs. Cette politique volontariste de montée en compétences est une richesse, à la fois pour nous, nos collaborateurs et nos clients. Chaque mission offre à chaque nouveau venu un challenge en s’appuyant sur son cœur de compétences. Nous attachons une importance particulière à maintenir l’évolution de nos collaborateurs au sein d’une même mission ou d’une mission à l’autre. Les dirigeants d’Almavia n’ont pas oublié qu’avant de conduire leur entreprise sur la voie du succès, les entreprises pour lesquelles ils avaient travaillé n’avaient pas toutes pris le temps d’identifier leur potentiel. C’est un travers dans lequel ils ne veulent pas tomber.

Nous assurons la qualité et la cohérence des missions

Almavia est un cabinet de conseil et d’ingénierie, deux activités qui s’enrichissent mutuellement. Almavia n’est pas une SSII de placement de CVs anonymes et ne le deviendra pas. Nous garantissons à nos collaborateurs une logique, une qualité et une continuité dans les missions confiées. Cette cohérence dans la diversification des expériences permet au collaborateur de valoriser son CV dans le domaine qu’il privilégie. Nos clients pourront ainsi s’appuyer sur des consultants impliqués et expérimentés.

Nous veillons à l’épanouissement de nos collaborateurs

Afin de maintenir la pleine implication et la motivation des équipes et pour garantir à nos clients une pérennité de notre accompagnement et un maintien de valeurs ajoutées, nous veillons à l’épanouissement de nos consultants au sein des projets auxquels ils sont associés. Nous prenons soin de proposer à nos consultants des missions qui leurs ressemblent et pour lesquelles ils pourront apporter et obtenir une pleine satisfaction, avec un plaisir et un succès partagés avec nos clients.

Nous apportons un soutien permanent

Des rencontres régulières sont organisées avec tous nos collaborateurs. Elles représentent des moments d’écoute et de partage essentiels à nos attentes respectives. Des rémunérations au-dessus du marché indexées sur la valeur réelle de nos collaborateurs et sur la valeur apportée à nos clients encouragent chacun à progresser et à s’épanouir durablement.

Notre management reste à l’écoute de nos collaborateurs

Par un management de proximité et une participation aux projets des dirigeants, nous sommes très attentifs aux besoins et attentes de nos collaborateurs, pour le plein succès des missions confiées et des ambitions de chacun.

Nous veillons au respect des conditions de travail

Les missions qui nous sont confiées nécessitent souvent une implication, une réactivité et une acuité forte de nos équipes. Pour permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions, nous veillons au respect de leur conditions de travail, de la logistique du temps jusqu’à la mise à disposition d’outils adaptés.

Nous sommes un cabinet à taille humaine

Almavia est un cabinet à taille humaine. A ce titre, nous assurons un management de proximité qui permet d’aborder les difficultés dès leur apparition et de les résoudre en bonne intelligence avec nos collaborateurs. Notre gestion des ressources humaines porte davantage sur la compréhension de l’humain que sur la gestion des ressources. Elle repose sur le dialogue et le partage des expériences sur le terrain. Nous avons la volonté constante de proposer des collaborations assurant pérennité, sécurité et respect des compétences et des ambitions de chacun.

Nous assurons un coaching dans la durée

Nous mettons en place lors de l’embauche un coaching par un senior qui encadre la mission et les intervenants, avec pour objectif la tenue des engagements clients et la montée en compétence des collaborateurs. Ce coaching s’inscrit dans la durée. Nous veillons à maintenir nos expertises et connaissances en phase avec les évolutions et besoins du marché. Sur des thématiques spécifiques, nous accompagnons nos collaborateurs sur des cursus de formations complémentaires ou certifiantes les rendant éligibles sur des domaines pointus ou la certification peut-être un pré-requis Client. Le management Almavia effectue un coaching de proximité et nous préconisons des renforts de compétences au gré des besoins des missions.

Nous proscrivons toute discrimination

La valeur de l’expérience et des savoirs passe avant des critères d’âges et de formation. Quant aux critères d’origine ou de sexe, ils sont évidemment proscrits.